柴油们对今年的高校毕业人数总数有概念不？大概是1270万。 而在上千万的应届毕业生之外，还有大量被优化的人员、此前未就业的存量应届生，这个数据怎么着加起来也超过了两千万。 而如果再算上数以亿计的将灵活就业作为过渡的存量“人才”，以及企业降本增效的主旋律叠加AI的入侵，如今的这个就业环境到底有多难，很难想象。 打开社交媒体，一片哀嚎，谁还敢对工资、双休提要求…… 有招聘平台数据显示，应届生平均要投递150到200份简历，才能拿到1个面试机会，最终成功率不到8%。 换个角度来看，换句话说，一个年轻人从宿舍出发，要经历近两百次“已读不回”，才可能换来一张面试的入场券。 而就算拿到了这张入场券，你也不知道门后面坐着的，到底是一个真心招人的团队，还是一个把你当人头凑数的HR。 有网友发视频吐槽：投了简历，HR秒发面试邀约，顶着三十多度的高温通勤几小时去面试，到了公司以后三分钟面试就结束了，原因是没有相关经验。 当场，这位网友就怒了“大闹”公司！简历上写的清清楚楚，为何还要约过来面试。 在相关的评论区，一大堆人在说同一件事，“这是HR在刷KPI，你就是他刷KPI的工具人。” 还有网友表示，“车费花了八十，三分钟被打发走”“跨城面试，到了被告知岗位取消了”。 也有公司以“不具备入职技能”为由，诱导求职者参加所谓的培训课程，名为招聘实为卖课，然后办贷款…… 当然，在HR刷KPI之外，那些打着招聘幌子的骗局，也是不计其数。有招聘平台数据显示，33.6%的受访者称亲身经历过招聘诈骗， 29.7% 表示亲戚朋友遭遇过。 某平台仅2026年一季度，就累计拦截异常企业 54,108家 、违规职位 36,214个。 套路更是五花八门，比如骗取中介费的黑中介、招转培、招转贷、兼职刷单、传销、非法集资等等。 但是这些信息，对于大部分求职者来说，是存在巨大信息差的。 更讽刺的是，企业对求职者的“背调”越来越细致：查学历、查履历、查社交关系，恨不得把你祖宗三代都翻个底朝天，比如前几天，小柴写过的——查婚恋、仲裁记录、社交！被滥用的背调让人窒息，有打工人花钱删 在这些案例中，有些企业的背调已经离谱到连社交媒体都要查了，而但凡你有过仲裁记录，在职场就等于被判了死刑。 而打工人这一边呢？大厂之外，一些中小公司能查到的信息，要么就是官网，要么就是招聘软件被粉饰过的信息，想了解一家公司的真实面貌，渠道却少得可怜。 按道理，打工人们需要一个职场版的大众点评，事实上，国外是有这类应用的，比如Glassdoor积累了3300万条评论，涵盖200多个国家的超过70万家公司。 国内也有，但大家都知道，这类产品很难存在，毕竟企业负面信息多了，他们会去投诉、举报，没几天就会被下架，所以就算有这些功能的应用，也是非常的保守，不友好的评论，基本上也会被优化。 但万万没想到，这届打工人就是喜欢这么不按套路出牌，微小的力量没有商量的情况下，他们把地图软件，悄悄的玩成了职场版的大众点评。 最近，小柴在社交媒体上冲浪的时候发现，很多年轻人找工作，开始在地图软件上看过往面试者对相关公司的评价。 比如有打工人发帖表示：大家面试的时候多看看导航APP，这些APP上有很多对公司的评价。 还有网友表示：分享一个小面试小妙招，在地图APP搜面试地点，点进评价里发表评价，评价开头写避雷公司的门牌号…… 还有大量的网友晒出了自己被邀请面试公司的相关评价：“招聘软件上很积极，实际上不清楚自己家到底需要什么人才，只要是人都带进去溜一圈面试然后故意刷你，面完了又体面的潜意思告诉你你不够垂直你不是做他们那块的。。。特别有大病。简历写好了不好好看，还倒嫌人不垂直。” “很好的公司，拖欠了有个老哥的工钱后老哥给差评了，然后这个公司就去翻投简历的人的资料了，还要给评论者发律师函” “面试的时候就会让签同意试岗期5天没工资，谁想做冤大头谁去，公司偏的要命……” “机械主管经常骂人……”“满意” “过来就让上夜班，又热又难闻还噪音大，光在那里站着就出汗衣服沾身上了都，空调?没有?带水空调风扇的岗位都在老员工那里，劳务发的岗位再好他不给你安排到那里，工价低一天不到二百……” 还有网友表示：“今天打开导航软件导航了一下公司，发现有吐槽公司的评论，真太聪明了，这样要来面试的人就一目了然了，看了一眼吐槽的的内容，特别精确” 小柴不得不感慨，发现导航软件还有这价值的人，绝对是个天才。 首先，针对面试这个场景，一般人都需要通过导航找公司，一旦定位，就会自然的弹出相关评价，这对打工人来说，显然是补齐信息差的最好渠道。 我们都知道，很多有专门打着招聘旗号骗人的公司，比如培训贷、骗体检、卖设备，甚至骗打印费的，如说要工装押金、工位押金、档案费，或者指定医院体检，体检费交给招聘方（正规体检自己直接交给医院）。入职后找理由辞退，钱不退。 比如之前有个段